SÂme accompagne les organisations qui ont une âme…
Dans un monde où la démocratie est mise à mal, nous nous proposons d’accompagner les organisations qui souhaitent baser leurs actions sur des valeurs de démocratie et d’humanisme à prendre soin des relations entre leurs membres
Rencontrer - Révéler - Aligner - Agir
constituent les 4 piliers de notre approche, basée sur le Coaching Systémique des Relations et des Organisations - ORSC
Celle-ci présuppose que les “systèmes relationnels” sont naturellement intelligents, …
TM
80%
des solutions
aux dysfonctionnements organisationnels passent par un travail sur les relations
Les outils que nous mettons en œuvre visent chacun à travailler sur l’un de nos piliers
Le processus de démocratie profonde : entendre toutes les voix du système même les plus marginales pour faire entrer de l’information dans le système et
La lecture du champ émotionnel :
Le coaching d’alignement
Le travail sur les mondes (Landswork) :
Toxines de la communication
Difficultés relationnelles