SÂme accompagne les organisations qui ont une âme…
Dans un monde où la démocratie est mise à mal, nous nous proposons d’accompagner les organisations qui souhaitent baser leurs actions sur des valeurs de démocratie et d’humanisme à prendre soin des relations entre leurs membres
Rencontrer - Révéler - Aligner - Agir
constituent les 4 piliers de notre approche, basée sur le Coaching Systémique des Relations et des Organisations - ORSC
Celle-ci présuppose que les “systèmes relationnels” sont naturellement intelligents et qu’il suffit de les mettre en mouvement pour qu’ils contactent leurs propres ressources et trouvent leurs propres solutions pour passer des caps et se développer harmonieusement.
TM
80%
des solutions
aux dysfonctionnements organisationnels passent par un travail sur les relations
L’approche et les outils que nous mettons en œuvre visent à travailler sur l’un de nos piliers
Vivre un processus de démocratie profonde pour entendre toutes les “voix” du système, même les plus marginales, permet de fournir des nouvelles informations dans le système qui vont le faire évoluer
Développer sa lecture du champ émotionnel permet à chacun de s’ajuster à ce qui est en train de se jouer dans la relation (conflit larvé, non-dit, gêne, évitement…)
Travailler collectivement sur les toxines de la communication, qui minent le collectif : …
Expérimenter un coaching d’alignement [médiation] pour comprendre les différents points de vue et accéder à une vision partagée.