Prendre soin des relations au sein de votre organisation…

Dans un monde où la démocratie est mise à mal, nous nous proposons d’accompagner les organisations qui souhaitent baser leurs actions sur des valeurs de démocratie et d’humanisme à prendre soin des relations entre leurs membres

Rencontrer - Révéler - Aligner - Agir

constituent les 4 piliers de notre approche, basée sur le Coaching Systémique des Relations et des Organisations - ORSC

Celle-ci présuppose que les “systèmes relationnels” sont naturellement intelligents et qu’il suffit de les mettre en mouvement pour qu’ils contactent leurs propres ressources et trouvent leurs propres solutions pour passer des caps et se développer harmonieusement.

TM

des solutions

80%

aux dysfonctionnements organisationnels passent par un travail sur les relations

Grâce à l’approche systémique, les équipes vont :

  • Vivre un processus de démocratie profonde visant à faire entendre toutes les “voix” du système, même les plus marginales et, ainsi, de fournir à l’équipe de nouvelles informations lui permettant d’évoluer.

  • Développer leur lecture du champ émotionnel permettant à chacun de s’ajuster à ce qui est en train de se jouer dans la relation (conflit larvé, non-dit, gêne, évitement…)

  • Travailler collectivement sur les toxines de leur modes de communication qui minent le collectif : la critique, l’attitude défensive, la dérobade, le mépris…

  • Voyager dans les différents “mondes” pour explorer des points de vue, comprendre les raisons qui conditionnent les comportements des autres et favoriser la transversalité.

Vous souhaitez échanger sur nos prestations de conseil en management, de coaching d’organisations et accompagnement du changement.

Notre équipe est là pour échanger sur vos enjeux et problématiques. Prenons rendez-vous…